为政之要，惟在得人。学校党委高度重视干部队伍建设，将实施干部能力素质提升工程作为今年的重点工作，开展中层干部集中换届是其重要方面，目前已顺利完成各项工作。
为确保换届工作方案的科学性，校领导率队先后至省内五所高职院校调研中层干部队伍建设，主题教育期间就学校管理体制机制和干部队伍建设问题进行专题调研，全面分析研判中层干部队伍总体状况，并与省内外近20所高校联系，了解内设机构和干部职数设置情况。在调查研究、综合研判的基础上，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定了我校中层干部换届工作方案，报经省卫健委党组、盐城市委组织部同意并备案。
中层干部换届实行党委统一领导，纪委全程参与，严明组织纪律和工作纪律，民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等每个环节、每个步骤都严格按规定按程序规范组织实施，营造了风清气正的换届环境。
干部调整后，校党委分别与轮岗的中层正职进行了个别谈话，与轮岗的中层副职和新提任的中层正职、中层副职进行了集体谈话。在集体谈话中，院长陈国忠要求中层干部要树立想干事的意识、提升能干事的本领、坚定干成事的信念、筑牢不出事的篱笆；党委书记郝达富强调中层干部要加强学习、提高站位、协作团结、严于律己、勇于担当，努力锤炼成为忠诚、干净、担当的好干部。新提任中层干部代表作了表态发言，一致表示在今后的工作中，将不辜负组织的信任和期望，加强理论学习，提升业务能力，勤奋工作，廉洁自律，为学校事业发展作出自己应有的贡献。
本次换届，42名中层干部进行了轮岗交流或重新任职，11名中层干部转任专业技术岗、职员岗或专员岗，选拔任用了11名中层正职和20名中层副职，中层正职的平均年龄大幅下降，中层副职的学历显著提升，优化了中层干部队伍结构，为学校事业高质量发展奠定了坚实的组织保障。（党委组织部袁金勇供稿、蔡万四摄影）
